Aktienoption oder nicht


Eine attraktive Methode sind Aktienoptionen.

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Hier wurde u. Wovon jedoch nicht die Rede war, sind die vielen anderen Vergütungsmöglichkeiten, die Unternehmen gerne ausschöpfen, um ihre hochbezahlten Mitarbeiter zu entlohnen.

Lesedauer Aktienoptionen sind seit langem fester Bestandteil der Unternehmenskultur in Deutschland und für Unternehmen ein beliebtes Instrument zur Mitarbeiterbindung. Wenn es um Aktienoptionen geht, lohnt der Blick in die Details des Arbeitsvertrages.

Eine dieser Möglichkeiten besteht in der Vergabe von Aktienoptionen. Sie dient unter anderem dazu, die Verbundenheit der Mitarbeiter mit dem Unternehmen zu stärken und eine zusätzliche Motivation für den Unternehmenserfolg zu schaffen.

Aktienoptionen einfach erklärt — die Grundlagen Eine Aktienoption ist ein Wertpapier, welches dem Inhaber erlaubt, Aktien eines Unternehmens zu einem bereits festgelegten Preis zu kaufen oder zu verkaufen.

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Da diese Optionen auch an der Börse handelbar aktienoption oder nicht und die Kursentwicklung des Papiers von der Entwicklung der zugrunde liegenden Aktie abhängig ist, spricht man auch von einem Derivat abgeleitetes Wertpapier.

Hierzu gab aktienoption oder nicht um den früheren Porsche-Vorstand Wiedeking heftige Diskussionen. Wie werden Aktienoptionen gehandelt? Termingeschäfte handelt.

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Aber es gibt nicht nur die Möglichkeit der Ausübung und damit dem Bezug der entsprechenden Aktie zum festgelegten Ausübungspreis. Es kann ja sein, dass sich der Kurs der Aktie noch weiter positiv entwickelt.

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Und dieses Gewinnpotential wird in den Preis der Aktienoption eingerechnet. Am Fälligkeitstag wird der Preis der Option, exakt die Differenz zwischen dem aktuellen Kurs und dem Ausübungspreis sein. Warum sind Aktienoptionen als Bonuszahlung so attraktiv?

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Für Mitarbeiter bieten die Aktienoptionen einen interessanten Gehaltsbestandteil. Wer ein wenig risikofreudig ist und bereits an der Börse spekuliert hat, der wird sich über solche Optionen freuen.

Aktienoptionen gelten als terminierte Bezugsrechte auf Aktien des Unternehmens an die Beschäftigten. Sie berechtigen zum Kauf der Aktien zu einem vorher festgesetzten Preis an einem ebenfalls vorher festgesetzten Zeitpunkt oder in einem bestimmten Zeitraum.

Die Menge der zu kaufenden Titel wird allerdings begrenzt und ist meist gehaltsabhängig. Aus unternehmerischer Sicht sind die Aktienoptionen günstiger als direkte Geldzahlungen.

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Da das Unternehmen im Regelfall noch einen enormen Anteil eigener Aktien hält, muss sozusagen kein Geld in die Hand genommen werden um die Mitarbeiter zu entlohnen. Aktienoptionen sind einfach erklärt und dienen auch Börsenneulingen als attraktiven Lohnbestandteil.

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