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Die Gestaltung von Löhnen und Gehältern ist zwar grundsätzlich den Tarifpartnern vorbehalten, es entsteht jedoch durch den drastischen Anstieg der Öffnungsklauseln in Tarifverträgen ein neuer Handlungsdruck für die betrieblichen Interessenvertretungen.

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Unabhängig davon gibt es den Trend zu leistungs- und erfolgsorientierten Vergütungssystemen, obwohl es für den Erfolg dieser Vergütungsform kaum empirische Belege gibt. Vor diesem Hintergrund wurde im Rahmen des Fünften Düsseldorfer Forums zum Arbeits- und Sozialrecht über die grundlegenden Entwicklungen und Veränderungen in der Tariflandschaft diskutiert und über konkrete Handlungsstrategien für Betriebs- und Personalräte beraten.

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Die Beiträge der beteiligten Referentinnen und Referenten sowie ergänzende Informationen sind in diesem Band dokumentiert. Leseprobe 1 Einleitung Die seit Jahren mangelnde Binnennachfrage ist unbestritten ein wesentlicher Grund für die schwache Konjunkturentwicklung in Deutschland.

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Dennoch sind Indikatoren für binäre optionen rs und Gehaltserhöhungen offensichtlich tabu. Dass Deutschland wieder einmal Exportweltmeister ist und bei gleichzeitig hohen Produktivitätszuwachsraten und stagnierenden Löhnen vor allem im Hinblick auf die europäische Vsa wie man geld verdient inzwischen ein echtes Problem entstanden ist, wird gern übersehen.

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Mit Einführung des Euros sind den beteiligten Ländern nämlich die Steuerungsmöglichkeiten über Wechselkurse genommen. So hat sich in den letzten Jahren die Wettbewerbssituation Deutschlands wesentlich verbessert, da hier im Vergleich zum übrigen Euroraum die niedrigsten Lohn- und Gehaltszuwächse verzeichnet wurden.

Nun waren im Bundestagswahlkampf erste Anzeichen einer Korrektur — vor allem der Position der Bundesregierung gegenüber der Lohn- und Gehaltsentwicklung — zu erkennen.

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Mit dem Wechsel zu Schwarz-Rot scheinen solche Überlegungen wieder ad acta gelegt zu werden. Die Lohn- und Gehaltsentwicklung wird jedoch auch dadurch negativ beeinflusst, dass Tarifabweichungen inzwischen fast zum Alltag gehören.

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Nach einer Studie des WSI berichten vsa wie man geld verdient 2. Reinhard Bispinck stellt in seinem Beitrag die grundlegenden Veränderungen eindrucksvoll vor.

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Weitgehend unabhängig von einer öffentlichen Debatte wirkt sich ein neuer Trend auf die Löhne und Gehälter aus. Erfolgs- und leistungsbezogene Bestandteile des Entgeltes gewinnen an Bedeutung, und Jahressonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld werden abhängig von Leistung und Erfolg gezahlt.

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Damit wird versucht, betriebliche Risiken, ähnlich wie es bereits bei Arbeitszeitregelungen praktiziert wird, auf Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu übertragen. Auffallend ist jedoch: Es gibt keine empirischen Anhaltspunkte dafür, dass neue variable Vergütungsmodelle die in sie gesetzten Erwartungen erfüllen.

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Dass der Fantasie bei der Verlagerung von Risiken keine Grenzen gesetzt sind, hat der baden-württembergische Ministerpräsident Günther Oettinger eindrucksvoll bewiesen. Auf dem Bezirksparteitag der CDU in Laupheim hat er vorgeschlagen, dass ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auf Gehalt verzichten sollen, um ihre Arbeitsplätze zu sichern.

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Als Begründung führte er an, so berichtete die Schwäbische Zeitung, dass ein 60jähriger Fabrikarbeiter nicht mehr die gleiche Leistung bringe wie sein 30jähriger Kollege.