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Zentrale Elemente des Programms sind eine kostenlose, auf den regionalen Bedarf ausgerichtete praktische Berufsausbildung von bis zu zweieinhalb Jahren sowie Aus- und Weiterbildungskurse von bis zu einem halben Jahr. Die Bevölkerung Kasachstans wird - Prognosen zufolge - haushaltshandel auf 25 Millionen wachsen. Gegenüber heute wäre das gut ein Drittel mehr.

Auch die durchschnittliche Lebenserwartung hat sich in den letzten Jahren stetig erhöht.

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Aktuell hat Kasachstan annähernd 18,5 Millionen Einwohner. Davon sind fast 30 Prozent Kinder im Alter von bis zu 15 Jahren.

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Wenig Perspektiven bietet nach wie vor der Arbeitsmarkt im ländlichen Raum und in den sogenannten Monostädten. Das sind Orte, die in nahezu allen Belangen von einem einzelnen Bergbau- oder Industriebetrieb abhängen. Infolgedessen wandern die Menschen in wirtschaftlich stärkere Gebiete ab. Parallel dazu fördert der Staat Umzüge aus den südlichen in die nördlichen Landesteile.

Korrupt bis auf die Knochen

Der Grund liegt darin, dass der Süden dichter besiedelt ist und die Bevölkerung, die hier überwiegend aus ethnischen Kasachen besteht, schneller wächst als im Landesdurchschnitt.

Dahinter folgten ethnische Russen mit 19,8 Prozent, die vor allem im Norden leben.

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  • Besonders im Gesundheitswesen ist Bestechung üblich, dicht gefolgt vom Bildungswesen und der Polizei.

Die meisten Jobs sind in den vergangenen Jahren im Dienstleistungssektor entstanden. Dort waren mit gut 5,74 Millionen Personen annähernd zwei Drittel aller Beschäftigten tätig 53 Prozent.

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Stark rückläufig war dagegen der Anteil der Landwirtschaft, der sich im Vergleichszeitraum auf 14 Prozent halbiert hat. Geringer Praxisbezug schwächt berufliche Ausbildung Im Vergleich zu anderen Ländern Zentralasiens besitzt Kasachstan ein relativ gut entwickeltes Bildungssystem.

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Im Jahr verfügten jeweils etwa 40 Prozent der Beschäftigten entweder über einen Hochschulabschluss oder über eine abgeschlossene Berufsausbildung. Hauptproblem ist das oft wenig bedarfsorientierte Berufsschulwesen und sein mangelnder Praxisbezug.

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Das Hochschulwesen ist unzureichend auf technische Fächer ausgerichtet. Die Regierung wie man geld verdient tenge an Verbesserungen im Bildungssektor.

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In den vergangenen Jahren hat sie Programme zur Einführung einer dualen Berufsausbildung und zur Neustrukturierung der Hochschulen gestartet, um sie stärker auf technische Fächer, Innovation und Praxisnähe auszurichten.

In der Primär- und Sekundärbildung wurde die Schulpflicht auf zwölf Jahre angehoben und ein dreisprachiger Unterricht Kasachisch und Russisch sowie Englisch oder eine andere dritte Sprache eingeführt. Wenig Streikaktivitäten Streiks sind in Kasachstan selten. Dies liegt an den schwachen Gewerkschaften und den restriktiven Genehmigungsverfahren für Arbeitsniederlegungen. Konfliktpotenzial birgt vor allem die bei vergleichbarer Qualifikation schlechtere Bezahlung lokaler Arbeitskräfte gegenüber ausländischem Personal und die vielfach unzureichenden Investitionen in den Arbeitsschutz.

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Nach einem Ölarbeiterstreik mit mehreren Toten in der Stadt Shanaösen im Dezember bemüht sich der Staat verstärkt, Arbeitskonflikte zu verhindern.

In Kasachstan besteht eine mehrstufige landesweit, branchenbezogen, regional und gesetzlich geregelte soziale Partnerschaft zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Aus Arbeitgebersicht haben sich die Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt durch die jüngste Wirtschaftskrise leicht gebessert. In günstigeren Konjunkturzeiten ist das Problem des Jobhoppings unter gut qualifiziertem Personal weit verbreitet gewesen.

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Die Krise sorgte jedoch für eine allgemeine Verunsicherung auf Seiten der Arbeitnehmer, was - zumindest vorübergehend - einen Stimmungswandel zur Folge hatte. Eine weitere Ursache ist die Marktbereinigung, die weniger offene Stellen mit sich brachte.

Vor allem Angestellte ausländischer Unternehmen schätzen einen sicheren Arbeitsplatz wieder deutlicher wert, wie aus einer Umfrage der international tätigen Personalagentur Antal hervorgeht.

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Seit der Überwindung der Krisenstimmung werden insbesondere Indikatoren, die das Ausbildungsniveau von Fachkräften betreffen, wieder stärker als Problemfelder wahrgenommen. Schwierig ist die Suche nach erfahrenen Fachkräften in wie man geld verdient tenge Berufen, Informatikern und engagierten Vertriebsmitarbeitern.

Die Qualifikation der Stellenbewerber, die ihre Abschlüsse an kasachischen Hochschulen erlangt haben, lässt sich wie man geld verdient tenge nicht mit der von Absolventen deutscher Hochschulen vergleichen.

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Abstriche sind häufig bei der Analysefähigkeit und Kreativität zu machen. Entsprechend müssen Arbeitgeber in nennenswertem Umfang in die Weiterbildung ihres Personals investieren.

Hinzu kommt, dass Kasachstan seither in hoher Zahl technisch versierte Fachkräfte, Ingenieure und Wissenschaftler verliert. Jobportale und Agenturen als Instrumente der Personalakquise Ausländische Firmen, die für ihre Niederlassung Personal suchen, nutzen häufig Jobportale oder - vor allem für die Besetzung von Führungspositionen - die Angebote professioneller Dienstleister.